近日，完美世界股份有限公司荣膺由国际权威机构Mercer授予的2016年度“中国最佳身体健康雇员”称号。作为全球领先的人才、身体健康等领域的权威咨询机构，Mercer此次在中国检验出有上百家著名候选企业，历时半年多时间，从企业与员工两个层面展开了身体健康调查，并经初评、现场审查、终评等环节的白热化竞逐，最后Mercer将本年度“中国最佳身体健康雇员”奖授予给了完美世界、上海迪士尼和华为技术等三家企业。

这也是中国史上首届注目员工身体健康的最佳雇主评选活动。图1.完美世界荣获2016年度“中国最佳身体健康雇员”称号在全球经济全面较慢发展的关键阶段，无论是企业的战略发展、技术创新，还是全球性业务扩展，“人”一直都充分发挥着关键的起到。

与此同时，员工身体健康问题日益突显，因此，关怀并增进员工身体健康早已沦为全球诸多知名企业更有、保有人才的新的最重要措施，也沦为了最重要的企业社会责任之一。Mercer研究指出：员工的身体健康与企业绩效呈现出于是以涉及，身体健康风险低的员工比身体健康员工的工作效率较低26%。

因此，员工身体健康也是企业最重要的财富之一。正式成立于2004年的完美世界是一家植根于于中国本土文化、以“全球化、数字型、泛娱乐”为发展愿景的高科技企业，也是目前中国仅次于的影游综合体。

2014年，完美世界月公布了极具个性特质的以“有你才极致”为口号、以“有梦有意思有你”为核心理念的完美世界雇员价值主张。以此理念为提示，通过优化资源人组，完美世界顺利建构并实行了员工身体健康生态管理模型：CEPP（“企业文化Corporate Culture-工作环境Work Environment-生理身体健康Physical Health-心理健康Psychological Health”）。

完美世界的CEPP模式为员工身体健康获取了系统性的管理与服务。长期以来，完美世界提倡“正能量”和“幸福极致”的企业文化理念，并通过长年的系统化的措施来引领文化理念的有效地落地，确实构成“内化于心、外化于行”的极致文化。完美世界不仅在公司内部设置了大约2000平方米的专业健美场馆，同时在公司周边出租了专业健美场馆可供员工免费参与10多个文体健美俱乐部的活动；公司每年获取几百万元的支出、自定义20多条海内外旅游线路，每个员工在每年的6月至11月份可根据工作时间来弹性自由选择休假旅游渡假；员工年度生理身体检查早已沦为常规项目，员工可以在数十家专业权威身体检查机构弹性自由选择身体检查，并由权威专家为员工理解身体检查报告。

完美世界自2012年启动推展EAP员工辅助发展项目以来，综合满意度多达96%，被北京市职工服务中心成立为“全市心灵驿站”试点。基于CEPP以上的实际运营效果，Mercer评估指出：“完美世界针对自身行业与员工特点，成立了非常丰富的有针对性、有亲和力与稳健的身体健康管理体系，有效地造就员工参予，构成了严格的有活力的员工群体。

”完美世界的CEPP模式呈现出三大特点：首先，完美世界注目“企业-员工-家庭”三位一体的良性对话，比如：员工及其家属可以免费参与由公司的组织的心理咨询与辅导、大型亲子活动等。其次，公司注目轻疾援助，当员工或者员工家属患上轻疾或者在根本性自然灾害、公共安全事故中损毁后，公司和工会将在第一时间获取使用权资金援助，协助员工及其家属相聚考验。近年来公司开始尝试将此项援助延伸至辞职员工。

第三，CEPP模型具备兼容性与扩展性，该模型将完美世界企业文化、雇员品牌以及完美世界工会的功能展开了有效地人组，构建功效最大化。完美世界的CEPP身体健康生态管理模型实行至今，引起内部员工及社会各界的普遍赞誉，先后被北京市委市政府及北京市总工会颁发“北京市模范集体”称号、被中华全国总工会颁发“全国模范职工之家”等荣誉！ 完美世界仍然希望沦为“最心地善良的企业”，此次取得“中国最佳身体健康雇员”称号，是对这一理念的最差演绎！。

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